La Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA) est l’instance d’orientation et de représentation des Caisses régionales de Crédit Agricole, banques de proximité et actionnaires majoritaires de Crédit Agricole SA à travers la SAS Rue de La Boétie. Avec 24.8 millions de clients, 11.2 millions de sociétaires, 2 359 Caisses locales et 75 315 salariés, les 39 Caisses régionales de Crédit Agricole et leurs filiales constituent le premier réseau bancaire français.

Face aux enjeux de développement économique du Groupe sur de nouveaux métiers et de nouveaux territoires soutenus par les stratégies Ambitions 2030 des Caisses régionales et ACT 2028 de Crédit Agricole SA, la Direction Finances et Fonctionnement de la FNCA se renforce et recrute un(e) nouveau(elle) responsable Filiales et Participations.

Equipe :

Au sein de la FNCA et dans le cadre de son nouveau plan stratégique CAP 2030, le poste se situe au sein de la Direction Filiales & Participations, rattachée au Directeur Général adjoint de la FNCA en charge des finances et du fonctionnement.

Au sein d’une équipe dynamique à dimension humaine, vous apporterez une contribution active aux projets capitalistiques des filiales du Groupe Crédit Agricole, aux opérations d’investissement des Caisses régionales et aux réflexions stratégiques sur les thématiques financières.

Les missions confiées vous offriront une réelle vision transversale des enjeux financiers, économiques et stratégiques du Groupe Crédit Agricole au contact des dirigeants, des Caisses régionales, des métiers et des autres Directions fédérales.

Missions :

L’enjeu de la Direction Filiales et Participations (DFP-FNCA) est d’accompagner les Caisses régionales dans le pilotage de leurs participations, leurs opérations capitalistiques et leurs missions de gouvernance au sein des entités du Groupe Crédit Agricole.

Au sein de la DFP-FNCA vous allez :

- Accompagner la mise en œuvre d’opérations capitalistiques pour le compte des Caisses régionales : augmentation de capital, prises de participation, acquisitions, cessions, etc. ;

- Appuyer les Présidents et Directeurs Généraux dans leur rôle d’administrateurs au sein des filiales du Groupe : préparation des conseils d’administration, traitement des questions ad hoc ;

- Réaliser l’analyse financière et la valorisation des différentes sociétés : structures fédérales, cibles, filiales ;

- Conduire les échanges sur le partage de création de valeur entre filiales et Caisses régionales ;

- Réaliser des études spécifiques des sujets stratégiques à destination des dirigeants du Groupe.

Ce poste sera axé sur les filiales technologiques et industrielles du Groupe (notamment, Informatiques, Paiements, Services) auprès desquelles vous apporterez notamment votre appui à l’accompagnement des projets d’efficacité : construction de business plans, métriques financières, etc. Sur les sujets de transformation industrielle, vous travaillerez en lien avec la Direction de la Transformation, des Achats et des Projets industriels de la FNCA.

Profil :

Vous justifiez d'une première expérience réussie et d’un goût prononcé en ingénierie financière, opérations de haut de bilan, corporate finance, ou audit. Une expérience en pilotage de la performance financière (optimisation de process, contrôle de gestion) serait également appréciée.

Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un esprit d'analyse et disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles

Vous appréciez le travail en interaction avec des interlocuteurs variés, issus de différents métiers et environnement dans le Groupe Crédit Agricole, y compris au niveau de la gouvernance.

Une connaissance des enjeux du secteur bancaire et de son environnement réglementaire constitue un atout apprécié.

Compétences recherchées :

· Principales compétences financières : Analyse financière, ingénierie financière et opérations de haut de bilan, évaluation d'entreprises et analyse de création de valeur

· Autres compétences et savoir-faire : Gestion et coordination de projets à forte dimension stratégique ; Capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication auprès du haut Management ; Compréhension des enjeux stratégiques, financiers et réglementaires des grands groupes bancaires (appréciée mais non obligatoire)

· Valeurs professionnelles : Fort sens de l’éthique et de la confidentialité ; Curiosité, ouverture d’esprit et force de proposition/innovation

· Valeurs humaines : Esprit d’équipe et sens du collectif